崗位職責(zé)：
1. 需求對(duì)接與招聘規(guī)劃：深入對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求（含崗位職責(zé)、任職資格、到崗時(shí)間等），制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，拆解招聘任務(wù)，把控招聘進(jìn)度。
2. 渠道拓展與管理：負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化，包括但不限于專業(yè)醫(yī)療器械招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)展會(huì)等，提升渠道招聘效率與人才質(zhì)量。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與初面評(píng)估：精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)初面，評(píng)估候選人的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、價(jià)值觀與崗位及公司的匹配度，形成面試報(bào)告并同步至業(yè)務(wù)部門。
4. 面試組織與流程推進(jìn)：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官安排，組織二面、終面等后續(xù)環(huán)節(jié)，及時(shí)反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)候選人意向，處理招聘過(guò)程中的各類溝通問(wèn)題，確保招聘流程順暢。
5. offer發(fā)放與入職跟進(jìn)：負(fù)責(zé)offer的擬定、發(fā)放與解釋，跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備情況，辦理入職手續(xù)，組織新員工入職引導(dǎo)（含公司文化、規(guī)章制度、崗位適配等），跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助完成試用期考核與轉(zhuǎn)正流程。
6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷量、面試率、offer轉(zhuǎn)化率、到崗率、試用期留存率等），分析招聘流程中的問(wèn)題，優(yōu)化招聘策略與話術(shù)，提升招聘效能。
7. 人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：搭建公司核心崗位人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀候選人進(jìn)行分類歸檔與長(zhǎng)期維護(hù)，建立良好的人才關(guān)系，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
8. 協(xié)助人力資源其他工作：配合部門完成企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效考核輔助等相關(guān)工作，踐行公司人力資源管理理念。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)療器械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力：熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、溝通表達(dá)、面試評(píng)估能力，能精準(zhǔn)把握候選人與崗位的匹配度；具備一定的渠道拓展與資源整合能力。
3. 行業(yè)認(rèn)知：了解醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)（研發(fā)、生產(chǎn)、注冊(cè)、臨床、銷售等環(huán)節(jié)），熟悉行業(yè)核心崗位的任職要求與人才分布特點(diǎn)，有相關(guān)人才資源者加分。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、執(zhí)行力與抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，善于換位思考，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，能嚴(yán)格遵守保密制度。
5. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。