崗位職責(zé):
1、招聘目標(biāo):通過順藤摸瓜、人才地圖等方式完成公司的中高端崗位招聘;
2、人才庫建設(shè):建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立高端崗位的人才庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài);
3、招聘流程優(yōu)化:根據(jù)實(shí)際的招聘情況,對招聘流程優(yōu)化提出合理化建議,完善招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化,提高招聘效率;
4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),分析招聘效果,尋求更高效的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓招聘渠道
5、業(yè)務(wù)梳理:深扎業(yè)務(wù),深刻理解各事業(yè)的商業(yè)模式和運(yùn)作形式;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源類、工商管理等相關(guān)專業(yè),
2、5年以上相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)行業(yè)、企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于堅(jiān)持原則;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、處理問題的能力;
5、具有一定抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和思考力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、彈性工作、周末雙休、每年多次調(diào)薪
職位亮點(diǎn):大平臺(tái),發(fā)展?jié)摿?,打造?yōu)秀人才