崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,通過各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選,并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員,做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知,辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要;
6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn),綜合評(píng)估招聘效果;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位為主,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.性格外向,善于溝通。