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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘快速落位、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化人力資源方案的落地和跟蹤；
2、梳理行業(yè)競對，預(yù)判人才規(guī)劃和儲備，為團(tuán)隊(duì)提供管理戰(zhàn)略分析價(jià)值；
3、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、大專學(xué)歷，3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，對招聘有強(qiáng)烈意向；
2、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，能處理復(fù)雜問題和多任務(wù)操作，多角色溝通平衡能力；
3、追求探索和成長，具有一定的抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向。