崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2、不斷完善公司的人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;
3、組織團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)內(nèi)部進(jìn)行人才盤點(diǎn),建立后備人才選拔方案、人才儲(chǔ)備機(jī)制和晉升通道 ;
4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估 ;
5、給公司決策者和各部門提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議;
6、建立內(nèi)部溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法 ;
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
任職資格:
1、最好有人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、不加班