一、崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系方向
（1）勞工關(guān)系研究，雇傭策略，紀(jì)律控制，勞動(dòng)契約，合規(guī)管理，糾紛處置
（2）以建立勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)策略和執(zhí)行方案為目標(biāo)
2、員工文化方向
（1）員工文化內(nèi)容建設(shè)，內(nèi)部活動(dòng)策劃，企業(yè)文化新媒體營(yíng)銷
（2）以塑造企業(yè)員工文化價(jià)值觀并加以推廣營(yíng)銷為目的
3、招聘業(yè)務(wù)方向
（1）一線招聘實(shí)施，招聘小組管理，招聘業(yè)務(wù)流程建設(shè)
（2）以組織管理招聘團(tuán)隊(duì)，交付崗位需求為目的
二、任職要求
1、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（或碩士學(xué)習(xí)階段時(shí)間及精力能適應(yīng)全職工作者）；
2、學(xué)歷專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、致力在人力資源長(zhǎng)期發(fā)展；
4、優(yōu)秀的思維邏輯和學(xué)習(xí)能力；
5、優(yōu)秀的文筆基礎(chǔ)和表達(dá)能力。
三、崗位福利
1、五險(xiǎn)、法定節(jié)假?正常休息、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)?福利。
2、下午茶、零食角、員工生日會(huì)舉辦；
3、提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助?個(gè)?職業(yè)發(fā)展，致?于打造?個(gè)良好的?作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。