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工作內容： 根據(jù)業(yè)務發(fā)展及編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃； 負責招聘需求發(fā)布、簡歷篩選、面試、offer等招聘相關工作； 跟進并解答候選人在招聘過程中遇到的問題，做好公司形象的宣傳； 跟進入職新人的學習和適應情況，提升新人留存率； 積極與業(yè)務部門進行人才畫像、專業(yè)能力、面試內容的溝通與交流，提高招聘精準度和專業(yè)度； 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，與同事進行招聘流程、方法與技巧的溝通交流，提高招聘效率 崗位要求: 簡歷篩選能力：拿到新畫像后能根據(jù)關鍵點篩選出符合標準的簡歷； 面試邀約能力：擅長線上/文字溝通，和候選人保持粘性； 較強的文字輸出能力：需輸出面評/工作總結等； 面試篩選能力：有較強的信息挖掘能力，能通過多維度判斷候選人是否匹配。