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1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場?情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。 2.負責?常?事管理?作，包括員?考勤統(tǒng)計、勞動年檢、?事檔案等; 3.根據(jù)公司批準的報酬分配?案，負責審定各類員?的薪資標準和獎?發(fā)動標準。 4.負責定期或不定期的全公司?資調(diào)整?作，以及因試?、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員??資變動。 5.負責員?考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職???資及發(fā)放。 6.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定社保、醫(yī)療、養(yǎng)?、失業(yè)和福利等項?和?出?平，為各有關(guān)?員辦理相應的?續(xù)。 7.細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8.建??資臺帳，負責及時、準確地編制勞動?資??的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改?建議。 1.負責擬定公司薪酬福利政策，建?并完善薪酬福利管理，并組織實施。 2.負責員?考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；核算工資，并配合財務(wù)部做好人力成本管控，提交各項薪資報表及分析表； 3.負責社保申報、退出操作，員工退休辦理； 4.上級交辦的其他工作。