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A【崗位職責(zé)】 深入了解公司的人事和業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持。 一、業(yè)務(wù)支持與人才管理 ·深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)發(fā)展及人才需求，在員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等方面賦能業(yè)務(wù)。 ·分析業(yè)務(wù)部門人才畫像，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)關(guān)鍵人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。 ·通過(guò)人崗配置、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)手段，持續(xù)優(yōu)化人才梯隊(duì)。 二、員工關(guān)系與文化建設(shè) ·加強(qiáng)員工溝通管理，定期對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問(wèn)題識(shí)別，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。 ·實(shí)時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，妥善處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛，切實(shí)提升員工滿意度。 ·負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，積極策劃組織團(tuán)建活動(dòng)、分享交流會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 三、薪酬績(jī)效與行政管理 ·協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核體系，跟蹤執(zhí)行情況，并依據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。 ·負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、福利等行政事務(wù)，以及檔案的規(guī)范管理。 1、統(tǒng)招本科2-3經(jīng)驗(yàn) ?？?3-5年經(jīng)驗(yàn)，對(duì)有人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上HRBP/人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱模式。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 4、具備良好的服務(wù)意識(shí)和親和力，工作細(xì)致認(rèn)真、踏實(shí)穩(wěn)重，充滿正能量。 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，提供行政支持