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一、崗位職責
1、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
（1）協助分管副總制定并實施人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化公司組織架構與崗位設置，支持業(yè)務發(fā)展需求。
（2）統籌人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動關系）的日常運營與協調。
2、招聘與配置
（1）根據業(yè)務需求制定招聘計劃，主導研發(fā)、技術等核心崗位的招聘工作，確保人才供給與團隊適配。
（2）優(yōu)化招聘流程，管理招聘渠道，提升人才引進效率。
3、培訓與發(fā)展
（1）設計并實施員工培訓計劃，重點提升人才團隊的專業(yè)能力與創(chuàng)新能力。
（2）搭建人才梯隊，推動關鍵崗位繼任者計劃及核心員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4、績效與薪酬管理
（1）協助完善績效考核體系，定期開展績效評估與反饋，優(yōu)化激勵機制。
（2）參與薪酬福利體系設計與調整，確保競爭力與內部公平性。
5、員工關系與企業(yè)文化
（1）處理員工勞動關系，協調勞動爭議，優(yōu)化員工滿意度與敬業(yè)度。
（2）推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，營造高績效、創(chuàng)新型組織氛圍。
6、制度與合規(guī)管理
（1）完善人力資源管理制度，確保符合勞動法規(guī)及高新技術企業(yè)管理要求（如保密協議、知識產權保護等）。
（2）定期開展人力資源數據分析，為管理層提供決策支持。
二、任職條件
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗：3-5年人力資源全模塊工作經驗，有高新技術企業(yè)、研發(fā)/生產型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：
（1）精通人力資源六大模塊，能獨立完成至少2-3個模塊的體系搭建與落地。
（2）熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理復雜勞動關系的能力。
（3）具備數據敏感度，熟練使用Office、HRM系統（如SAP、用友等）。
（4）優(yōu)秀的溝通協調能力，能高效對接技術部門與高層管理者。
（5）邏輯清晰，具備項目管理經驗，適應研發(fā)型企業(yè)的工作壓力。
（6）學習能力強，對行業(yè)趨勢、人才激勵創(chuàng)新、數字化轉型等保持關注。
4、持有中級人力資源管理師、CIPD等證書優(yōu)先。
5、參與過研發(fā)人才梯隊建設、技術人才保留、績效改革等項目優(yōu)先。