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一、職責(zé)
1．人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌：牽頭制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略匹配的人力資源總體規(guī)劃，主導(dǎo)修訂集團(tuán)級(jí)人力資源核心制度體系（含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效等），確保人力資源管理支撐公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略落地。?
2．人才梯隊(duì)建設(shè)與管理：統(tǒng)籌集團(tuán)社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)與晉升體系搭建，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才地圖繪制，完善核心人才保留與發(fā)展機(jī)制，構(gòu)建覆蓋高管、中層、基層的全層級(jí)人才梯隊(duì)，保障業(yè)務(wù)擴(kuò)張對(duì)核心人才的需求。?
3．績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)：牽頭設(shè)計(jì)集團(tuán)級(jí)績(jī)效考核體系（含 KPI、OKR、360 度評(píng)估等），主導(dǎo)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案（股權(quán)激勵(lì)、分紅計(jì)劃等）與全面薪酬體系的落地，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)的深度聯(lián)動(dòng)，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與組織效能提升。?
4．績(jī)效運(yùn)營(yíng)與監(jiān)督：負(fù)責(zé)集團(tuán)各業(yè)務(wù)線績(jī)效考核方案的頂層培訓(xùn)與宣導(dǎo)，建立績(jī)效過(guò)程監(jiān)督機(jī)制，牽頭出具季度 / 年度集團(tuán)績(jī)效分析報(bào)告，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)與員工能力提升。?
5．組織發(fā)展與培訓(xùn)體系搭建：主導(dǎo)集團(tuán)組織發(fā)展項(xiàng)目（如組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位價(jià)值評(píng)估、人才發(fā)展通道建設(shè)等），統(tǒng)籌高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、中層管理能力提升、基層員工技能培訓(xùn)三大培訓(xùn)體系，打造符合公司文化的學(xué)習(xí)型組織。?
6．行政與后勤管理統(tǒng)籌：統(tǒng)籌集團(tuán)行政管理體系建設(shè)，主導(dǎo)物資采購(gòu)與管理、總部及分支機(jī)構(gòu)辦公室管理、對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)（政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等）等行政事務(wù)，保障公司運(yùn)營(yíng)高效有序。?
7．員工關(guān)系與文化建設(shè)：主導(dǎo)集團(tuán)員工關(guān)系體系搭建，處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工投訴，統(tǒng)籌員工敬業(yè)度調(diào)研與文化落地項(xiàng)目（如員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、文化宣傳等），營(yíng)造和諧且有凝聚力的工作氛圍。?
8．合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：牽頭建立人力資源合規(guī)管理體系，確保招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊工作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，定期開(kāi)展人力資源風(fēng)險(xiǎn)排查，防范勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)。?
9．人力資源團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)人力資源中心團(tuán)隊(duì)（含招聘、績(jī)效薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊），制定團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)，打造高績(jī)效 HR 團(tuán)隊(duì)。
10．戰(zhàn)略決策支持：作為公司決策層成員，定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才儲(chǔ)備、行政管理等方面的專業(yè)分析報(bào)告，為公司重大決策（如并購(gòu)、業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革等）提供人力資源維度的決策支持。?
11．其他：完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其他與人力資源及行政管理相關(guān)的重大工作。
二、要求：
1．學(xué)歷：統(tǒng)招985碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有一級(jí)人力資源管理師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、國(guó)際注冊(cè)人力資源師（IPMA）等證書(shū)者優(yōu)先。?
2．經(jīng)驗(yàn)：8 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年集團(tuán)型企業(yè)人力資源總監(jiān) / 經(jīng)理級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立統(tǒng)籌過(guò) 500 人以上企業(yè)人力資源全模塊管理的經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、物流等行業(yè)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3．專業(yè)能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力，能夠深度結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案；精通數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級(jí)功能、SQL、BI 工具等），具備獨(dú)立撰寫(xiě)集團(tuán)級(jí)人力資源戰(zhàn)略報(bào)告、績(jī)效分析報(bào)告的能力；精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊有體系化搭建與落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉股權(quán)激勵(lì)、組織變革等專項(xiàng)工作。?
4．綜合素養(yǎng)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)跨部門(mén)、跨層級(jí)重大項(xiàng)目落地；洞察力敏銳，具備應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境的應(yīng)變能力與解決重大問(wèn)題的決策能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，溝通表達(dá)與服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備極強(qiáng)的抗壓能力；富有創(chuàng)新精神，能夠推動(dòng)人力資源管理模式創(chuàng)新；具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化塑造能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)集團(tuán)文化落地。?
5．年齡：45 歲以內(nèi)者優(yōu)先（條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。?
6．政治面貌：中共黨員者優(yōu)先，具備良好的政治素養(yǎng)與職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄。
三、福利待遇：
1.薪酬15K-30K，具體可談，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。
2.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)。
3.公司有食堂和宿舍供選擇。
4.公司不定期團(tuán)建。
5.提供海外發(fā)展機(jī)會(huì)。