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人事：
1.統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃，定期開展人才盤點，搭建與公司戰(zhàn)略匹配的人才梯隊；
2.進行公司組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓、全流程負責薪酬績效管理，結(jié)合崗位特性與業(yè)務(wù)需求制定差異化薪資標準及考核體系；
3.負責公司層面的招聘計劃設(shè)計與實施，合理配置人員；吸引和挑選符合公司需求的人才；
4、深度處理員工關(guān)系，涵蓋人文關(guān)懷落地、離職面談實施及勞動糾紛協(xié)調(diào)解決；
5.設(shè)計和執(zhí)行團隊建設(shè)活動，促進良好的工作氛圍；
6.監(jiān)控和優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率和員工滿意度；
7、全面管理部門日常工作，參與公司重大決策研討并輸出建設(shè)性意見。
行政：
1、統(tǒng)籌公司會議組織與主持，全程跟進會議流程，推動各項決議的落地執(zhí)行與進度追蹤；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對接各部門工作進展，負責總經(jīng)辦各類公文的起草、審核與發(fā)布；
3、牽頭公司級行政制度及重要通知的擬定、修訂與發(fā)布；
4、高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。
任職要求：
1、精通人力資源六大模塊，在招聘、薪酬績效領(lǐng)域有突出和創(chuàng)新能力；了解人力資源管理法律法規(guī)；
2.良好的組織和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題；
3.具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)團隊力量；
4.具備優(yōu)秀的問題解決能力，能在挑戰(zhàn)面前提供合理解決方案；
5.具有良好的創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司需求不斷調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略。
6、本科及以上學歷，年齡38周歲以內(nèi)。