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單休，年底統(tǒng)一25天帶薪全薪年假，年底十三薪，收入穩(wěn)定，按時發(fā)薪。 看好待遇在溝通，不接受勿擾。

一、崗位職責
1. 薪酬管理：負責員工考勤數(shù)據(jù)核對與統(tǒng)計，依據(jù)公司薪酬制度及考勤結果精準計算月度 / 季度薪資、獎金；編制薪酬報表并定期匯報分析。

2. 培訓管理：調(diào)研營銷團隊及各部門培訓需求，結合全屋定制行業(yè)特性，組織實施新員工入職培訓，內(nèi)部培訓等，跟進培訓過程，評估培訓效果并優(yōu)化培訓方案。

3. 入離調(diào)轉管理：負責新員工入職手續(xù)辦理（含資料收集、勞動合同簽訂、入職引導）；處理員工崗位調(diào)動、晉升、降職等異動流程，更新員工信息；辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，整理離職數(shù)據(jù)并分析原因。

4. 員工關系維護：解答員工關于薪酬、社保、福利、制度等方面的疑問；協(xié)助組織員工關懷活動（如節(jié)日福利、團建等），營造良好工作氛圍；處理簡單員工糾紛，配合上級解決復雜員工關系問題。

5. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理：建立并維護員工電子及紙質人事檔案，確保檔案完整性與保密性；統(tǒng)計人事相關數(shù)據(jù)（如人員結構、離職率、培訓人次等），編制人事報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

6. 其他事務：協(xié)助完成招聘輔助工作（如簡歷篩選、面試邀約）；執(zhí)行公司人力資源制度，反饋制度執(zhí)行過程中的問題并提出優(yōu)化建議；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職資格
1. 年齡要求：28-38周歲，身體健康，精力充沛。

2. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

3. 工作經(jīng)驗：具備 3 年及以上 HR 事務性工作經(jīng)驗，熟悉入離調(diào)轉、薪酬計算、培訓組織等全流程實操。

4. 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel，能靈活運用 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、求和函數(shù)等進行數(shù)據(jù)處理與分析）；熟悉社保、個稅等政策法規(guī)及辦理流程；了解現(xiàn)代化 HR 管理工具（如釘釘、企業(yè)微信人事模塊、專業(yè) HR 系統(tǒng)）者優(yōu)先。

5. 綜合能力：具備較強的細心度與責任心，確保薪酬計算、檔案管理等工作零差錯；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接員工與各部門；具備一定的問題解決能力，能獨立處理日常人事事務；有較強的學習能力，可快速掌握全屋定制行業(yè)知識及公司制度。

6. 職業(yè)素養(yǎng)：嚴格遵守保密制度，對人事數(shù)據(jù)及員工信息嚴格保密；具備良好的職業(yè)操守，工作積極主動，抗壓能力強，能適應營銷中心快節(jié)奏工作氛圍。

有全屋定制行業(yè)HR工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮
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