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崗位職責： 1.全面負責公司招聘計劃的制定和執(zhí)行，確保招聘目標的達成； 2. 全面負責招聘渠道的開拓、維護和管理，提高招聘效果； 3. 負責員工招聘、面試、錄用等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和管理工作； 4. 協(xié)助建立并維護良好的員工關系，解決招聘過程中的問題。 5.負責校招相關事項 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備5年以上招聘工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源相關法律法規(guī)，具備扎實的招聘理論知識和實踐經(jīng)驗； 4. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，能夠處理復雜、緊急的招聘任務； 5. 具有高度的責任感和職業(yè)道德，良好的團隊合作精神。