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更新于 11月14日

高級運維工程師

1-1.5萬
  • 鄭州金水區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

IDC/機房運維服務(wù)器運維
崗位職責:
1、機房建設(shè)與優(yōu)化負責大型呼叫中心機房的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)及日常巡檢維護,制定升級改造計劃,保障機房符合標準并滿足業(yè)務(wù)需求。
2、系統(tǒng)運維管理承擔呼叫中心核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)日常運維,處理故障和性能問題;建立運維管理體系,制定流程和應(yīng)急預(yù)案;負責系統(tǒng)軟件的安裝、配置、升級、優(yōu)化及數(shù)據(jù)安全保障。
3、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化負責呼叫中心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計、搭建、優(yōu)化,管理網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置與維護,跟蹤網(wǎng)絡(luò)技術(shù)趨勢并引入新技術(shù)進行升級改造。
4、項目管理與技術(shù)支持參與呼叫中心項目規(guī)劃、實施、驗收,提供技術(shù)支持,協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商。
5. 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)備份策略,驗證備份數(shù)據(jù)有效性,運維管理數(shù)據(jù)備份系統(tǒng),建立數(shù)據(jù)恢復(fù)流程和應(yīng)急預(yù)案。
6、運維監(jiān)控與報告構(gòu)建運維監(jiān)控體系,全面實時監(jiān)控機房、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),定期收集分析運維數(shù)據(jù),生成運維報告。

任職要求:
1.教育背景本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、通信工程、自動化等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗8年以上大型機房建設(shè)與運維經(jīng)驗,具備L4級別運維工程師實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能精通機房基礎(chǔ)設(shè)施原理與維護管理。熟練掌握服務(wù)器、存儲設(shè)備、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置與維護。熟悉數(shù)據(jù)庫運維管理,包括備份、恢復(fù)和性能優(yōu)化。熟悉虛擬化技術(shù)和云計算平臺部署與運維管理。熟練掌握運維監(jiān)控工具使用與配置。
4.項目管理能力具備良好項目管理能力,能運用工具進行項目規(guī)劃、實施、監(jiān)控和收尾。具備團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.問題解決能力具備出色邏輯思維和問題分析解決能力。具備風險意識和應(yīng)急處理能力。
6.學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識具備較強學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動能力,能快速掌握新技術(shù)和新知識。具備創(chuàng)新意識,能提出創(chuàng)新運維思路和解決方案。
7.其他要求具備良好英語讀寫能力,能閱讀和理解英文技術(shù)文檔。能承受工作壓力,具備良好時間管理能力和工作效率

工作地點

鄭州金水區(qū)宏光協(xié)和廣場-B座12樓

職位發(fā)布者

王女士/HR

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公司Logo江蘇納福企業(yè)管理集團有限公司
江蘇納福企業(yè)管理集團有限公司旗下?lián)碛卸鄠€從事人力資源服務(wù)、外包服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)健康、職業(yè)培訓(xùn)等公司,稱為納福集團。納福集團創(chuàng)始于2001年,致力于成為外包服務(wù)行業(yè)引領(lǐng)者,以滿足各類外包服務(wù)需求為核心目標,為客戶提供專業(yè)化、個性化的外包服務(wù)解決方案。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展,已建立起一套集"資源開發(fā)—優(yōu)化配置—外包整合—方案解決"為一體的專業(yè)外包服務(wù)體系。納福集團的主營業(yè)務(wù)包含生產(chǎn)外包、現(xiàn)代服務(wù)外包、現(xiàn)代物流外包、機械外包、獵聘、人力資源戰(zhàn)略咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、商學(xué)院等多個服務(wù)模塊。目前擁有三十余家分支機構(gòu),遍布江蘇、海南等省份,近兩百人的專業(yè)服務(wù)團隊,年服務(wù)客戶300余家,服務(wù)勞動者3萬余名。作為連云港市乃至蘇北地區(qū)的人力資源標桿企業(yè),公司秉持"納賢才、促就業(yè)、福社會、促和諧"的企業(yè)精神,以“讓更多的人在合適的崗位上快樂的工作著”為使命,以促進人力資源合理配置為要務(wù),積極為勞動者和企業(yè)建立紐帶,促進培訓(xùn)和就業(yè),踐行社會責任。
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