一、崗位定位
在護(hù)理部主任及科主任指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)精神科病區(qū)護(hù)理管理、質(zhì)量控制、團(tuán)隊建設(shè)及患者照護(hù)統(tǒng)籌工作，是保障精神科護(hù)理安全、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的核心管理崗位。
二、核心職責(zé)
1. 護(hù)理管理統(tǒng)籌：制定科室年度/季度護(hù)理工作計劃并組織實(shí)施，合理分配護(hù)理人力排班，統(tǒng)籌藥品、約束帶、監(jiān)護(hù)儀等物資設(shè)備的采購、儲存與維護(hù)，控制物資成本。
2. 質(zhì)量與安全管控：建立并落實(shí)精神科護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程，定期開展護(hù)理質(zhì)量檢查與隱患排查，嚴(yán)防自傷、暴力、交叉感染等不良事件，組織護(hù)理差錯分析與整改。
3. 團(tuán)隊建設(shè)與培訓(xùn)：搭建科室人才梯隊，制定護(hù)士培訓(xùn)計劃（含新護(hù)士帶教、?？萍寄芗奥殬I(yè)防護(hù)培訓(xùn)），開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護(hù)理查房，實(shí)施績效考核與心理支持。
4. 患者照護(hù)指導(dǎo)：指導(dǎo)護(hù)理團(tuán)隊開展個性化護(hù)理，涵蓋精神癥狀觀察、心理疏導(dǎo)、工娛治療及出院康復(fù)指導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)注高?；颊撸ㄗ詺ⅰ⒈┝A向）的護(hù)理措施落實(shí)。
5. 多維度溝通協(xié)調(diào)：搭建醫(yī)護(hù)、護(hù)患及家屬的有效溝通渠道，處理護(hù)理投訴與糾紛，協(xié)調(diào)科室與醫(yī)院各部門的協(xié)作事宜。
6. 規(guī)范與創(chuàng)新推進(jìn)：完善科室護(hù)理規(guī)章制度及應(yīng)急流程，鼓勵護(hù)理科研與新技術(shù)應(yīng)用，持續(xù)提升護(hù)理服務(wù)專業(yè)性。
三、任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè)：護(hù)理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有有效護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。
2. 職稱與經(jīng)驗(yàn)：主管護(hù)師及以上職稱優(yōu)先，具備3年以上精神科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上護(hù)士長或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，二甲及以上精神?？漆t(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 核心能力：扎實(shí)掌握精神科護(hù)理理論與操作技能，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理及應(yīng)急處置能力，富有同理心、耐心及抗壓能力。
4. 其他要求：熟悉精神科護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)及院感規(guī)范，熟練使用電子病歷系統(tǒng)及辦公軟件，持有院感培訓(xùn)證書者優(yōu)先。

職位福利：績效獎金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、五險、不加班