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崗位職責
1、進行簡歷甄別、人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、薪酬、績效管理等；
3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排;
4、調研員工培訓需求，制定培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等；
5、制定和完善人力資源管理制度，確保制度貼合公司發(fā)展需求；
6、負責公司層面會議的籌備，保障會議的順利進行，并記錄會議紀要。
7、根據會議上下達的指示，形成各部門待辦清單，定期提醒并跟進待辦的完成，向相關領導匯報，確保決議有效落實。
8、推動各部門之間的流程銜接和配合，確保公司整體業(yè)務流程的順暢運行。
9、領導安排的其他臨時工作
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，本科優(yōu)先；
2、有1-2年及以上行政人事工作經驗，會開車優(yōu)先；
3、具備良好的語言表達能力、溝通能力及出色的人際交往能力，較強的企業(yè)忠誠度;
4、具備較強的文字功底和邏輯思維能力，能獨立完成各類公文寫作;
5、具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，工作積極主動，責任心強。