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崗位職責：
1、負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、勞動合同簽訂與續(xù)簽等
2、負責公司每月社保公積金核定，工資與績效核算
3、負責公司培訓工作的管理和執(zhí)行，包括入職培訓、崗前培訓、技能培訓、制定培訓計劃、發(fā)布培訓通知、評估培訓效果等
4、負責員工發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工發(fā)展提供個性化發(fā)展建議
5、負責公司員工關系維護和管理，包括員工檔案管理、考勤管理、績效考核收集與考核制度完善等
6、設計并優(yōu)化公司薪酬體系確保公司薪酬的競爭力與內(nèi)部公平性，設計科學合理的績效考核指標與方法
7、組織參與公司員工團建活動的策劃和執(zhí)行，協(xié)同公司文化宣傳工作，員工節(jié)日福利方案策劃制定與發(fā)放
8、協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作
9、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務、確保高效的工作流程
10、跟蹤重要項目進度，協(xié)調(diào)資源，收集、了解并反饋項目信息情況，確保項目按時按質(zhì)完成，同時向總經(jīng)理匯報項目進展及關鍵成果
11、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門協(xié)作，上傳下達，完成總經(jīng)理交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，有薪酬體系搭建、培訓體系建設等實操經(jīng)驗
2、有1-3年及以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用相關辦公軟件
3、具備C1或C2駕照，并能熟練駕駛
4、能熟練使用各個招聘軟件，獨立負責招聘邀約-入職全流程
5、熟悉勞動法規(guī)、社保公積金辦理流程
6、具有較強的語言表達能力和溝通能力，具有一定的抗壓能力和緊急應變能力。
福利待遇：
提供的福利待遇包含（但不限于）：雙休、五險一金、節(jié)日福利、年終獎、項目獎金