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任職崗位：招聘專員
隸屬部門：人力資源中心
直屬上級：人力資源總監(jiān)
晉升職位：招聘主管
薪酬待遇：4K——6K（根據(jù)工作能力浮動(dòng)，實(shí)習(xí)期3個(gè)月，實(shí)習(xí)薪資按80%發(fā)放）、五險(xiǎn)、食宿、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼
工作時(shí)間：08:00——18:00（午休2小時(shí)）、單休
目標(biāo)責(zé)任：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織面試等與招聘相關(guān)的工作。
您的職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
2、協(xié)助總監(jiān)制定完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
4、進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試，安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才等相關(guān)工作；
5、辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理；
7、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道；
8、核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；
9、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析，定期提交分析報(bào)告；
10、完成上級交辦的其它工作。
您的權(quán)限：
1、改善人力資源管理建議權(quán)；
2、招聘制度和流程改進(jìn)建議權(quán)；
3、人員結(jié)構(gòu)、是否錄用新員工的建議權(quán)；
4、改善員工滿意度的建議權(quán)。
崗位要求：
1、年齡26——35歲/性別不限；
2、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商行政管理、法律及社會(huì)保障及相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上招聘工作崗位經(jīng)驗(yàn)，如有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)歷會(huì)優(yōu)先考慮。
您需要具備的能力：
1、熟悉招聘工作內(nèi)容的基礎(chǔ)知識，熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)；；
2、優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、分析、溝通能力；
3、掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識；
4、良好的溝通能力、辨識判別能力、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)；；
5、熟練掌握電腦辦公軟件操作能力。
您的加分項(xiàng)：
1、受到過專業(yè)的人力資源管理知識、企業(yè)文化、招聘知識，社會(huì)保障相關(guān)條例的培訓(xùn)；
2、您的性情性格主動(dòng)、熱情、嚴(yán)謹(jǐn)、有原則、耐心、善溝通，陽光外向，溝通能力強(qiáng)，與人溝通具備親切感；
3、無勞動(dòng)仲裁記錄，無法務(wù)案件，有責(zé)任心踏實(shí)勤奮。