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崗位職責(zé)：
1、完善招聘流程，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
2、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及崗位人員的招聘面試、篩選、錄用等人事工作；
3、員工入職手續(xù)的辦理、檔案管理；
4、員工考勤、薪酬績效的核算工作；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的培訓(xùn)組織開展、評(píng)估工作；
6、日常員工關(guān)系的維護(hù)、工會(huì)活動(dòng)地的組織等；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政、品質(zhì)運(yùn)營板塊相關(guān)事宜的對(duì)接處理；
8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、對(duì)物業(yè)或人力資源該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
上班時(shí)間：行政班次 雙休