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崗位職責： 1.根據(jù)公司中長期人力資源規(guī)劃編制短、中、長期人才資源戰(zhàn)略，建立及完善公司人力資源管理體系； 2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，組織開展人力資源盤點與需求分析，編制年度人力資源規(guī)劃； 3.對人力配置結(jié)構(gòu)進行綜合分析與診斷，為各部門提供建議及依據(jù)，持續(xù)提升組織效能； 4.負責制訂、建立公司公司人力資源管理體系（六大模塊），完善人力資源管理制度及流程； 5.根據(jù)公司要求，負責員工績效考核體系的優(yōu)化及運用，組織各部門實施月度考核工作，員工績效工資的考核數(shù)據(jù)的分析與審核； 6.核心關(guān)鍵崗位的員工關(guān)系管理工作（心理疏導(dǎo)、意見反饋、誡勉談話等）； 7.統(tǒng)籌重大活動（行業(yè)交流、司慶、年會表彰等）內(nèi)容策劃與創(chuàng)意； 8.負責統(tǒng)籌行政相關(guān)的后勤保障管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷；企業(yè)管理、人力資源、工商管理或文旅經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗、3年以上管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程； 3.具有系統(tǒng)化思維與計劃性，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力；