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職位要求： 1、教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源各模塊操作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念。 4、技能能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和問(wèn)題解決能力；熟練掌握Office辦公軟件及至少一種HR信息系統(tǒng)；良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)支持決策。 5、個(gè)人素質(zhì)：高度的責(zé)任心與職業(yè)道德；具備良好的抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。 6、認(rèn)可企業(yè)約定的績(jī)效考核制度，言而有信，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，承諾自己有能力勝任。 7、認(rèn)證資格：持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略與制度，確保人力資源政策與公司目標(biāo)相一致。 2. 招聘與配置：負(fù)責(zé)組織公司各崗位的招聘活動(dòng)，包括需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保及時(shí)、高效地為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展相結(jié)合；建立人才梯隊(duì)，識(shí)別并培養(yǎng)關(guān)鍵崗位的后備人才。 4. 績(jī)效管理：構(gòu)建和完善績(jī)效管理體系，制定考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確保公平公正；根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲建議及員工發(fā)展計(jì)劃。 5. 薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)劃、福利方案等，確保薪酬體系的內(nèi)外部公平性，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。 6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同管理、員工投訴、離職面談等，維護(hù)良好的工作氛圍；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)，收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司管理層提供決策支持；定期編制人力資源報(bào)告，評(píng)估人力資源政策與項(xiàng)目的有效性。 8. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)要求，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，預(yù)防勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 崗位待遇： 六險(xiǎn)一金 8：30-17:30，午休一小時(shí)。單休（可以調(diào)休），節(jié)假日都放