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崗位主旨：1、招聘媒介的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，人才招聘工作的實(shí)施及候選人才初評(píng)；
2、崗前培訓(xùn)工作的主導(dǎo)，包括計(jì)劃、資源整合、培訓(xùn)實(shí)施與訓(xùn)效評(píng)估；
3、協(xié)同 HRM對(duì)所屬工作模塊的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、表單進(jìn)行建設(shè)補(bǔ)全；
4、階段性工作側(cè)重點(diǎn)：招培模塊的職能建設(shè)、關(guān)鍵崗位外部招聘。
核心績(jī)效：1、關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)達(dá)成率；
2、關(guān)鍵崗位新員工試用期合格率；
3、人才招聘費(fèi)效指標(biāo)。
任職資格：1、標(biāo)準(zhǔn)化管理的制造業(yè)企業(yè) 3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通 HR招聘模塊，對(duì)各職能崗位有深入理解，能獨(dú)立完成 JD編寫(xiě)和初面；
3、?？埔陨衔幕潭?，36歲以內(nèi)，有營(yíng)銷、研發(fā)類崗位獨(dú)招成功案例者優(yōu)先。