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工作時(shí)間：朝九晚六（可彈性半小時(shí)）、周末雙休，法定節(jié)假日，轉(zhuǎn)正即可享受年假 薪資構(gòu)成：基本薪資+津貼+獎(jiǎng)金提成（月度、季度以及年度） 其他福利：月度下午茶、不定期團(tuán)建及節(jié)假日小禮品、周期性獎(jiǎng)金加倍招聘活動(dòng) 晉升OR調(diào)薪 初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)/資深-專(zhuān)家 招聘組長(zhǎng)-項(xiàng)目owner-招聘主管-招聘經(jīng)理 每年度1-2次調(diào)薪窗口期 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助主管完成日常業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，精準(zhǔn)理解崗位招聘需求； 2、進(jìn)行人才搜索與尋訪，甄選、評(píng)估候選人匹配度，進(jìn)行簡(jiǎn)歷推薦； 3、與候選人進(jìn)行意向溝通，并跟進(jìn)后續(xù)面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等； 4、offer溝通與人員入職的跟進(jìn)，能夠進(jìn)行市場(chǎng)信息的梳理分析。 任職要求： 1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)； 2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力； 3、要有良好的解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力； 4、積極主動(dòng)，活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，有較好的抗壓能力 5、有IT崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮