基于公司戰(zhàn)略，負責(zé)公司各部門管理工作，深度參與公司業(yè)務(wù)與組織決策，通過人力規(guī)劃、人才管理、績效與激勵體系優(yōu)化，推動人效提升與成本精細化管控，助力公司降本增效。
核心職責(zé)：
1、制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，建立人力數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，為組織診斷與人才決策提供數(shù)據(jù)支持；
2、系統(tǒng)性優(yōu)化崗位體系與任職標準，完善招聘、培訓(xùn)、績效與薪酬管理機制，提升人崗匹配與管理效率；
3、建立數(shù)據(jù)化人才盤點與績效管理體系（如OKR/KPI），推動核心團隊績效評估與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)；
4、通過流程優(yōu)化與組織設(shè)計，提升協(xié)同與工作效能，處理重大人力資源問題。
任職要求：
1、五年以上人力資源互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中大型企業(yè)或快速成長型企業(yè)人效提升及降本增效實戰(zhàn)經(jīng)驗，有電商、大數(shù)據(jù)、經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位體系構(gòu)建、績效管理與激勵體系設(shè)計，能系統(tǒng)性優(yōu)化人才選用育留流程；
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策，提升人均產(chǎn)值和人力投入產(chǎn)出比；
4、熟悉OKR/KPI等績效管理工具，能推動組織變革與流程優(yōu)化，具備處理復(fù)雜人力資源問題的能力；