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【崗位職責(zé)】
1. 招聘需求分析與規(guī)劃
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及直線經(jīng)理溝通，深入理解新增或空缺職位的職責(zé)要求、任職資格及團(tuán)隊(duì)文化。
協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行階段性、季度或年度的招聘計(jì)劃。
2. 招聘渠道管理與開拓
熟練使用并維護(hù)主流招聘渠道（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）。
建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)系管理。
3. 候選人搜尋與甄選
根據(jù)職位要求，通過各種渠道主動(dòng)、高效地搜尋和挖掘合適的候選人。
對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選、電話面試，評(píng)估候選人的基本情況、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力和薪資期望。
安排并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門的面試，及時(shí)收集面試反饋。
4. 面試與評(píng)估
評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和文化契合度。
完成面試記錄和評(píng)估報(bào)告，為用人部門提供專業(yè)的錄用建議。
5. 錄用與入職流程管理
負(fù)責(zé)向候選人發(fā)放錄用通知書（Offer），并進(jìn)行薪資談判。
完成候選人的背景調(diào)查工作，確保入職信息的真實(shí)性。
協(xié)調(diào)并跟進(jìn)新員工的入職流程，與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保新員工順利入職。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與雇主品牌建設(shè)
記錄并統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，定期生成招聘分析報(bào)告（如招聘周期、渠道有效性、人均招聘成本等），為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
在各種招聘場(chǎng)景中，積極維護(hù)和傳播公司的雇主品牌形象。
【任職資格要求】
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷。
1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 知識(shí)與技能
專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理和招聘的全流程。
溝通能力：出色的口頭和書面溝通能力，具備良好的親和力和說服力。
談判技巧：具備一定的薪資談判技巧，能平衡公司與候選人的利益。
分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受多任務(wù)處理和招聘指標(biāo)的壓力。
工具使用：熟練使用Office辦公軟件。
3. 綜合素質(zhì)
積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
具備良好的保密意識(shí)和職業(yè)操守。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂于接受新事物和新挑戰(zhàn)。