職位描述
?1、需求分析和招聘計劃制定?:獵頭顧問需要與公司管理層充分溝通,了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求,進(jìn)而制定招聘計劃。
?2、候選人篩選和評估?:獵頭顧問通過各種渠道尋找并篩選潛在的候選人,通過電話、面試等方式對候選人進(jìn)行初步評估。
?3、人才市場分析和挖掘?:獵頭顧問需要密切關(guān)注業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的動態(tài),對人才市場進(jìn)行分析和研究,挖掘潛在的高端人才資源。
4、?候選人的引進(jìn)和推薦?:獵頭顧問會將符合公司需求和崗位要求的候選人進(jìn)行進(jìn)一步的面試和評估,確保候選人的能力和素質(zhì)與公司的要求相符。
5、?職位跟蹤和后續(xù)支持?:獵頭顧問在候選人入職后,仍然會與候選人和公司保持良好的溝通,跟蹤候選人的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況。