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1-負(fù)責(zé)指定客戶(hù)資源（至少500家）的維護(hù)、服務(wù)以及茶葉產(chǎn)品推廣及供貨。
2-負(fù)責(zé)通過(guò)電話(huà)溝通、微信溝通以及不定期上門(mén)拜訪(fǎng)服務(wù)等方式，做好客情關(guān)系的建立與維護(hù)。
3-負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類(lèi)茶葉產(chǎn)品特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)，掌握產(chǎn)品價(jià)格，為客戶(hù)提供高性?xún)r(jià)比的貨品，助力客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)，從而獲得雙贏。
4-向客戶(hù)充分展示公司的產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)、品質(zhì)優(yōu)勢(shì)及服務(wù)優(yōu)勢(shì)，贏得客戶(hù)的信任與認(rèn)可。
5-深度挖掘客戶(hù)茶葉供貨需求，增加客單量，提高客戶(hù)與公司的粘性。
6-通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)、服務(wù)不斷提高客戶(hù)開(kāi)發(fā)率及轉(zhuǎn)化率，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
7-負(fù)責(zé)按照公司各項(xiàng)管理制度規(guī)則做好銷(xiāo)售推廣及客戶(hù)服務(wù)工作。
個(gè)人發(fā)展：
1、公司為銷(xiāo)售人員提供廣闊、清晰的晉升路徑及渠道。
2、公司為新員工提供一對(duì)一的業(yè)務(wù)帶教以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行技能與專(zhuān)業(yè)賦能。
3、公司晉升路徑：
銷(xiāo)售代表—銷(xiāo)售主管——店長(zhǎng)——城市銷(xiāo)售經(jīng)理——區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)——戰(zhàn)區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)
4、茶行業(yè)發(fā)展前景廣闊、穩(wěn)定，公司發(fā)展平臺(tái)穩(wěn)定，公司為四川省重點(diǎn)龍頭企業(yè)，茶葉批發(fā)歷程具有13年的發(fā)展歷史。
薪酬福利：
1、節(jié)日福利、入職福利及定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)
2、入職購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)
3、公司推行合伙人薪酬激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工以合伙人身份實(shí)現(xiàn)高收入。
4、入職三個(gè)月內(nèi)高薪保底，試用期后薪酬收入平均5000-25000元/月不等，不設(shè)高限
招聘對(duì)象：
1、任職房地產(chǎn)、車(chē)輛、保險(xiǎn)行業(yè)的銷(xiāo)售
2、有過(guò)快消品或茶葉行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理的人員
3、敢于挑戰(zhàn)，不怕跨行，追求高收入、高績(jī)效、高業(yè)績(jī)的銷(xiāo)售精英
4、正在找工作，追求穩(wěn)定且需要成長(zhǎng)的群體
5、性別不限，但期待有追求、有夢(mèng)想、有韌勁、有目標(biāo)、有行動(dòng)不怕吃苦、不怕跨行，愿意學(xué)習(xí)的群體。