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1-負責指定客戶資源（至少500家）的維護、服務以及茶葉產品推廣及供貨。
2-負責通過電話溝通、微信溝通以及不定期上門拜訪服務等方式，做好客情關系的建立與維護。
3-負責認真學習公司各類茶葉產品特點及優(yōu)勢，掌握產品價格，為客戶提供高性價比的貨品，助力客戶的經營，從而獲得雙贏。
4-向客戶充分展示公司的產品價格優(yōu)勢、品質優(yōu)勢及服務優(yōu)勢，贏得客戶的信任與認可。
5-深度挖掘客戶茶葉供貨需求，增加客單量，提高客戶與公司的粘性。
6-通過自己的專業(yè)、服務不斷提高客戶開發(fā)率及轉化率，提高銷售業(yè)績。
7-負責按照公司各項管理制度規(guī)則做好銷售推廣及客戶服務工作。
個人發(fā)展：
1、公司為銷售人員提供廣闊、清晰的晉升路徑及渠道。
2、公司為新員工提供一對一的業(yè)務帶教以及專業(yè)知識培訓，進行技能與專業(yè)賦能。
3、公司晉升路徑：
銷售代表—銷售主管——店長——城市銷售經理——區(qū)域銷售總監(jiān)——戰(zhàn)區(qū)銷售總監(jiān)
4、茶行業(yè)發(fā)展前景廣闊、穩(wěn)定，公司發(fā)展平臺穩(wěn)定，公司為四川省重點龍頭企業(yè)，茶葉批發(fā)歷程具有13年的發(fā)展歷史。
薪酬福利：
1、節(jié)日福利、入職福利及定期培訓學習
2、入職購買社會保險
3、公司推行合伙人薪酬激勵機制，鼓勵員工以合伙人身份實現(xiàn)高收入。
4、入職三個月內高薪保底，試用期后薪酬收入平均5000-25000元/月不等，不設高限
招聘對象：
1、任職房地產、車輛、保險行業(yè)的銷售
2、有過快消品或茶葉行業(yè)銷售經理的人員
3、敢于挑戰(zhàn)，不怕跨行，追求高收入、高績效、高業(yè)績的銷售精英
4、正在找工作，追求穩(wěn)定且需要成長的群體
5、性別不限，但期待有追求、有夢想、有韌勁、有目標、有行動不怕吃苦、不怕跨行，愿意學習的群體。