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一、招聘管理
招聘需求收集與分析
協(xié)助各部門(mén)收集和整理人員需求，明確崗位職責(zé)、任職要求和招聘人數(shù)。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，分析招聘需求的合理性，提出建議。
招聘渠道維護(hù)與拓展
負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘合作院校等。
定期評(píng)估招聘渠道的效果，根據(jù)招聘需求調(diào)整渠道策略。
簡(jiǎn)歷篩選與面試安排
對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求篩選出符合條件的候選人。
協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人參加面試，并做好面試前的準(zhǔn)備工作。
招聘流程跟進(jìn)與反饋
跟進(jìn)面試流程，協(xié)助面試官完成面試評(píng)估，記錄面試結(jié)果。
及時(shí)向候選人反饋面試結(jié)果，對(duì)未錄用的候選人進(jìn)行禮貌拒絕。
新員工入職手續(xù)辦理
協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括入職登記、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放員工手冊(cè)等。
安排新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司。
二、員工關(guān)系管理
員工入職與離職管理
負(fù)責(zé)新員工入職流程的執(zhí)行，確保入職手續(xù)完整。
辦理員工離職手續(xù)，包括離職申請(qǐng)、工作交接、離職面談等，了解員工離職原因并記錄。
員工檔案管理
建立和維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、績(jī)效記錄等。
確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，定期更新檔案信息。
員工溝通與關(guān)懷
協(xié)助組織員工活動(dòng)，如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，增強(qiáng)員工歸屬感。
及時(shí)處理員工的咨詢和投訴，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾。
三、薪酬福利管理
薪酬核算與發(fā)放
協(xié)助薪酬主管完成員工薪酬的核算工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性。
負(fù)責(zé)考勤表的制作，協(xié)助財(cái)務(wù)部工資發(fā)放，處理工資條的打印和發(fā)放事宜。
福利管理
協(xié)助管理公司福利項(xiàng)目，如社保、節(jié)日福利、生日福利等。
定期收集和整理員工福利反饋，提出優(yōu)化建議。
績(jī)效考核數(shù)據(jù)支持
協(xié)助績(jī)效考核工作，收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
參與績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)需求調(diào)研
協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展方向。
培訓(xùn)組織與實(shí)施
協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備等。
跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集員工反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果。
員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。
五、其他工作
商務(wù)宴請(qǐng)/應(yīng)酬：接受公司安排的商務(wù)餐敘，必要時(shí)主動(dòng)敬酒、調(diào)節(jié)氣氛，以促成合作或資金落地。
五、任職要求
教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
技能要求
熟練使用辦公軟件，如PS、Excel、Word、PowerPoint、等。
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
熟悉人力資源管理的基本理論和流程。
素質(zhì)要求
工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
有較強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)道德。