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職位描述：
1、協(xié)助建立完善公司各項管理制度，搭建人力資源管理體系，負責(zé)公司組織架構(gòu)更新與維護，并且從人力資源角度為組織發(fā)展提供依據(jù)；
2、負責(zé)人力資源年度基本信息盤點，編制盤點報告；根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，進行人員規(guī)劃，制定招聘計劃；開辟招聘渠道，實施招聘（有與獵頭合作的經(jīng)驗優(yōu)先）；
3、梳理與完善員工入離職管理、試用期考核、崗位異動等流程；
4、負責(zé)新員工進行入職指引與培訓(xùn)，建立員工職業(yè)晉升通道，做好團隊人才梯隊；
5、負責(zé)寬帶薪酬體系搭建，運用360度績效考核，進行績效面談與反饋，提高員工工作效率；
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，策劃組織團隊活動，其中包括年度評優(yōu)工作、年終總結(jié)工作、團建活動等；
7、負責(zé)與子公司建立溝通渠道，進行高層績效考核，人力成本管控，包括人力成本控制，年度工資總額執(zhí)行計劃與實施，人員招聘計劃落實，核心崗位動態(tài)管理等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。