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更新于 12月10日
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舉報(bào)

人事主管

5000-7000元
  • 南京
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓(xùn)員工關(guān)系績(jī)效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1.評(píng)估人力是否滿足企業(yè)發(fā)展，對(duì)所需人力資源進(jìn)行供求預(yù)測(cè)、制定系統(tǒng)人力資源政策和措施；
2.人力組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析定義崗位職責(zé)滿足企業(yè)發(fā)展需求；
3.人力成本預(yù)算及控制；
4.對(duì)高級(jí)、專業(yè)、作業(yè)人員的招聘渠道分析評(píng)估滿足公司招聘要求渠道進(jìn)行實(shí)施；
5.對(duì)崗位進(jìn)行分析與市場(chǎng)需求進(jìn)行評(píng)估，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期培訓(xùn)及推動(dòng)內(nèi)部講師及課程的開(kāi)發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果的驗(yàn)收；
6.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，研究公司薪酬福利結(jié)構(gòu)等，進(jìn)行制定薪酬、福利發(fā)展戰(zhàn)略，并內(nèi)部薪酬測(cè)試制定優(yōu)化方案及福利方案；
7.員工滿意度定期收集，進(jìn)行分析召集專案小組進(jìn)行優(yōu)化；
8.企業(yè)員工手冊(cè)、企業(yè)員工人權(quán)、員工勞動(dòng)關(guān)系等方面的規(guī)劃進(jìn)優(yōu)化；
9.定期進(jìn)行員工代表座談會(huì)，傾聽(tīng)員工心情，優(yōu)化員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；
10.公司員工拓展訓(xùn)練的活動(dòng)組織實(shí)施，增加公司團(tuán)隊(duì)正能量、團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)合作的精神；
11.進(jìn)行企業(yè)KPI+BSC績(jī)效設(shè)計(jì)導(dǎo)入績(jī)效考核；
12.員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
13.新進(jìn)員工進(jìn)入建立好幫手計(jì)劃跟蹤員工適應(yīng)過(guò)程中需要支持的事項(xiàng)；
14.負(fù)責(zé)本部門體系認(rèn)證工作；
15.完成上級(jí)安排的其它工作。
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷、人力資源或工商管理、工業(yè)工程等專業(yè)
2.熟悉HR六大模塊、了解TPS（精益生產(chǎn)），有HR證書優(yōu)先
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、定期體檢、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

南京江寧區(qū)祿口街道神舟路19號(hào)

職位發(fā)布者

徐女士/行政

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