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HRBP
1、體系執(zhí)行：所負(fù)責(zé)中心的人力資源體系執(zhí)行落地及有效性；
2、業(yè)務(wù)管理： 深入了解和掌握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行組織變革、組
織診斷，整合內(nèi)外部資源，提供HR解決方案；
3、招聘配置：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心的人員招聘需求產(chǎn)生、提出、過程管理及一定層級候選人的面
試，按區(qū)域及級別負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成；
4、績效激勵：落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法；幫助制定并實(shí)施
業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作；
5、員工發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)人力政策制度，規(guī)劃業(yè)務(wù)中心的員工學(xué)習(xí)不發(fā)展體系，包括員工發(fā)展
通道設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、任職評估、培訓(xùn)路徑，并落地培訓(xùn)計劃；
6、文化管理：協(xié)助業(yè)務(wù)中心進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃不組
織員工活動，防范不處理勞資風(fēng)險；
7、協(xié)同合作：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，不集團(tuán)有良好溝通，傳達(dá)集團(tuán)的各項(xiàng)
人力資源政策，并及時向COE反饋，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)的同步實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化；。
8、日常事務(wù)管理。

任職資格：
1、教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先； 2 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)
2、工作經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)背景： 預(yù)算、績效管理、人力成本及人效管控、文化激勵、招聘等行業(yè)領(lǐng)域有比較精深的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、能力要求（專業(yè)技能/語言要求）：
3.1人力資源部業(yè)務(wù)理解能力； 3.2理解業(yè)務(wù)、不業(yè)務(wù)鏈接的能力； 3.3對公司的高度責(zé)任感； 3.4較強(qiáng)的組織、協(xié)同能力； 3.5快速學(xué)習(xí)和快速應(yīng)用的能力