職位描述
招聘績(jī)效管理組織發(fā)展行政管理
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
工作地點(diǎn)
鄭州中牟縣河南瑞泰運(yùn)輸有限公司
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職位發(fā)布者
吳女士/綜合管理部主管
昨日活躍立即溝通
河南瑞泰運(yùn)輸有限公司河南瑞泰運(yùn)輸有限公司成立于 2014年 9月 10日，注冊(cè)資金 1000萬(wàn)元，總部位于河南省鄭州市航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，是一家具有海關(guān)監(jiān)管資質(zhì)的私營(yíng)運(yùn)輸公司，現(xiàn)自有車(chē)輛 50余輛，可調(diào)度合約車(chē)輛 100余輛，其擁有各種大、小型集裝箱車(chē)、高欄車(chē)、平板車(chē)等多種車(chē)輛。能夠協(xié)調(diào)多家貨運(yùn)公司，使公司擁有極為便捷的信息來(lái)源和車(chē)輛調(diào)度優(yōu)勢(shì)。根據(jù)客戶(hù)的具體需求，在保證運(yùn)作質(zhì)量和服務(wù)水平的前提下，動(dòng)態(tài)選擇最優(yōu)的運(yùn)輸方案。公司目前主要經(jīng)營(yíng)普通貨物運(yùn)輸、進(jìn)出口貨物運(yùn)輸、貨運(yùn)代理、倉(cāng)儲(chǔ)、信息服務(wù)等。公司以“客戶(hù)為尊，服務(wù)至上”為服務(wù)理念，堅(jiān)持“安全、高效、準(zhǔn)確、即時(shí)”的服務(wù)目標(biāo)，以鄭州航空港區(qū)為中心，借助自身運(yùn)輸渠道輻射全國(guó)，目前已與愛(ài)派克斯、嘉里大通、上海久進(jìn)、恒星地面、桉楹、中外運(yùn)等多家公司合作。
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