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1、負責人力資源整體規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門用人需求，進行人才梯度建設。 2、負責組織定期培訓，評估培訓結(jié)果，制定改善措施。針對新員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓。 3、負責勞動關(guān)系管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)、勞動合同、員工檔案等管理工作 4、負責統(tǒng)籌公司指定業(yè)務板塊或區(qū)域的行政運營體系，確保高效、合規(guī)的行政支持。