崗位職責:
1. 參與公司招聘全流程工作,完成招聘任務,并協(xié)助完善招聘流程與制度;
2. 負責員工入職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、人員資質(zhì)申請等員工關系類工作;
3. 協(xié)助完成員工福利核算及發(fā)放工作,協(xié)助開展員工績效考核及績效反饋相關工作;
4. 負責人力資源相關數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計報送工作,負責員工檔案整理、人力資源信息系統(tǒng)維護與更新;
5. 負責職稱申報及評聘相關工作;
6. 配合開展和執(zhí)行干部管理相關工作,參與擬定和持續(xù)完善人力資源相關制度、流程相關工作;
7. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士研究生及以上學歷,人力資源管理、社會學、勞動經(jīng)濟學、法學等相關專業(yè),年齡在28歲以下,中共黨員優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,具有國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 文字功底強,保密意識強,數(shù)字敏感性強,擅長數(shù)據(jù)分析;
4. 為人正直誠信,性格堅韌,工作認真細致,積極主動,具備較強的親和力、工作責任心。