人事經(jīng)理崗位責任:
1、負責集團人力資源部的日常管理及部門員工的管理,指導(dǎo),培訓(xùn)及評估;
2、負責公司企業(yè)文化視頻號宣傳工作
3、規(guī)劃,指導(dǎo),監(jiān)督,協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘,福利、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負責實施與推進招聘工作,定期進行招聘效果分析,不斷改善招聘體系;
5、組織實施績效考核方案,匯總績效考核結(jié)果,定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案;
6、全面負責公司考勤、工資報表核算和績效追蹤及匯總;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。