人事經(jīng)理崗位責(zé)任:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理及部門員工的管理,指導(dǎo),培訓(xùn)及評(píng)估;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化視頻號(hào)宣傳工作
3、規(guī)劃,指導(dǎo),監(jiān)督,協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘,福利、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改善招聘體系;
5、組織實(shí)施績效考核方案,匯總績效考核結(jié)果,定期對績效考核實(shí)施中存在的問題進(jìn)行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案;
6、全面負(fù)責(zé)公司考勤、工資報(bào)表核算和績效追蹤及匯總;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。