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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行中長期人力資源規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)；
2.主導(dǎo)招聘全流程，重點引進研發(fā)、市場等核心崗位人才，提升招聘質(zhì)量與效率，以支持公司快速發(fā)展與業(yè)務(wù)擴張需求；
3.搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，覆蓋入職培訓(xùn)、崗位技能提升、干部培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)提升組織整體能力；
4.推動績效管理體系（KPI/OKR）的落地，完善目標設(shè)定、過程反饋與結(jié)果應(yīng)用，促進團隊績效與組織目標達成；
5.建立并優(yōu)化薪酬福利與社保體系，確保制度合規(guī)、結(jié)構(gòu)合理，并具備市場競爭力與激勵性；
6.策劃并組織企業(yè)文化建設(shè)和員工活動，增強凝聚力與歸屬感，營造積極進取的團隊氛圍；
7.完善公司管理制度與流程，推動人力資源數(shù)字化建設(shè)，提升管理效能與執(zhí)行效率。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上人事經(jīng)理/HRBP 崗位經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源六大模塊，在培訓(xùn)體系建設(shè)、人力資源規(guī)劃、績效管理三大模塊具備深入經(jīng)驗，同時具備薪酬與員工關(guān)系管理實務(wù)能力；
4.熟悉勞動法律法規(guī)，關(guān)注人力資源管理趨勢，具備將政策與實踐結(jié)合的能力；
5.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達及推動能力，能夠跨部門高效推進項目落地；
6.有高新技術(shù)企業(yè)、科技研發(fā)型或智能硬件/系統(tǒng)集成企業(yè)工作背景者優(yōu)先。