【崗位核心職責(zé)】?
獨(dú)立負(fù)責(zé)公司新媒體賬號(hào)的全流程內(nèi)容運(yùn)營(yíng)(從0到1或從1到N均可,視經(jīng)驗(yàn)定),具體包括:
- 平臺(tái)策略與內(nèi)容策劃:
- 深度研究目標(biāo)用戶畫像(年齡、興趣、痛點(diǎn)),結(jié)合平臺(tái)特性,獨(dú)立制定月度/季度內(nèi)容排期與選題庫(kù);
- 主導(dǎo)爆款選題挖掘(追熱點(diǎn)、挖痛點(diǎn)、造話題),輸出差異化內(nèi)容創(chuàng)意(新媒體平臺(tái)腳本等)。
- 多平臺(tái)文案創(chuàng)作與適配:
- 獨(dú)立撰寫高轉(zhuǎn)化文案:企業(yè)官方宣傳內(nèi)容,微信公眾號(hào)深度長(zhǎng)文(觀點(diǎn)類/故事類)、抖音視頻腳本、小紅書筆記(干貨/測(cè)評(píng)/情感)等,確保風(fēng)格與平臺(tái)調(diào)性高度匹配;
- 優(yōu)化標(biāo)題、封面圖文案(提升點(diǎn)擊率),設(shè)計(jì)引導(dǎo)語(yǔ)(促轉(zhuǎn)發(fā)/收藏/關(guān)注)。
- 數(shù)據(jù)復(fù)盤與迭代優(yōu)化:
- 監(jiān)控各平臺(tái)核心數(shù)據(jù)(閱讀量、完播率、互動(dòng)率、漲粉量、轉(zhuǎn)化漏斗),用數(shù)據(jù)工具輸出周報(bào)/月報(bào),定位內(nèi)容短板并提出改進(jìn)方案;
- 定期測(cè)試不同內(nèi)容形式(如測(cè)評(píng)vs教程、圖文vs視頻),沉淀爆款公式并復(fù)用。
- 跨部門協(xié)同與資源整合:
【我們希望你】?
硬實(shí)力(缺一不可)?
- 經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年新媒體文案編輯經(jīng)驗(yàn),有打造個(gè)人IP成功案例;
- 平臺(tái)精通:深度熟悉【抖音】等主流新媒體平臺(tái)的算法規(guī)則、用戶偏好及內(nèi)容趨勢(shì)。
- 數(shù)據(jù)思維:能通過數(shù)據(jù)反推內(nèi)容問題,而非僅憑感覺創(chuàng)作。
軟實(shí)力(加分項(xiàng)拉滿)?
- 網(wǎng)感爆棚:對(duì)熱點(diǎn)事件敏感(24小時(shí)內(nèi)快速響應(yīng)),能預(yù)判“哪些話題會(huì)火”(例:提前布局節(jié)日/社會(huì)議題相關(guān)內(nèi)容);
- 執(zhí)行力MAX:獨(dú)立完成從選題到發(fā)布的全流程,不拖延、不甩鍋;