崗位職責(zé):
1 集團(tuán)人力戰(zhàn)略制定,組織架構(gòu)優(yōu)化,人力預(yù)算管控
2 核心制度統(tǒng)一/流程權(quán)限設(shè)計(jì)/政策合規(guī)審查
3 人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)/培訓(xùn)體系的搭建
4 薪酬績(jī)效管控/績(jī)效的體系的搭建等
5 重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理/企業(yè)合規(guī)性審查
崗位要求:
1 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);持有中級(jí)及以上人力資源管理師優(yōu)先
2 精通人力六大模塊,有過全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并主導(dǎo)過集團(tuán)級(jí)3個(gè)以上模塊制度搭建
3 精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及集團(tuán)所在地用工政策,能獨(dú)立處理復(fù)雜勞資糾紛;
4 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上集團(tuán)級(jí)人力資源中心管理崗位經(jīng)驗(yàn),并主導(dǎo)過集團(tuán)層面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定;
5 有基建、地產(chǎn)、投資等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;