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該職位已失效,看看其他機(jī)會(huì)吧

子公司財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)(總賬會(huì)計(jì))

5000-7000元

職位描述

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
崗位職責(zé):
1.熟練掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,精通全盤賬務(wù)處理,全面統(tǒng)籌財(cái)務(wù)部工作,依據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略制定財(cái)務(wù)規(guī)劃并完善制度;
2.能獨(dú)立完成成本管控、預(yù)決算編制與財(cái)務(wù)分析;
3.負(fù)責(zé)總賬核算、財(cái)務(wù)報(bào)告編制及分析,為決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4.監(jiān)督資金管理,嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)收支;
5.對(duì)接審計(jì)全面事務(wù),配合審計(jì)組完成現(xiàn)場(chǎng)審查、問(wèn)詢及整改落實(shí)工作;
6.稅務(wù)統(tǒng)籌工作;
7.公司資金調(diào)度安排及融資相關(guān)工作;
8.財(cái)務(wù)檔案、財(cái)務(wù)印章、網(wǎng)上銀行U盾的保管與管理工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1.30歲以上,45歲以下,本科及以上學(xué)歷;
2.財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專業(yè),五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),且至少兩年以上財(cái)務(wù)主管的管理經(jīng)驗(yàn);
3.初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱,中級(jí)以上職稱優(yōu)先;
4.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財(cái)務(wù)制度,熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
5.需誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、品行端正,具備良好的職業(yè)道德,無(wú)任何不良記錄。
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工作地點(diǎn)

昌江區(qū)景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司

職位發(fā)布者

周苗苗/人事經(jīng)理

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一、公司簡(jiǎn)介景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是景德鎮(zhèn)市重要骨干國(guó)有企業(yè)及產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。公司成立于2009年,注冊(cè)資本30億,總資產(chǎn)規(guī)模突破300億元,主體信用評(píng)級(jí)AA級(jí),旗下?lián)碛?0余家子公司(含1家上市子公司),員工近2000人。近年來(lái),公司以資產(chǎn)整合、投資融資、項(xiàng)目建設(shè)三條主線為基礎(chǔ),在園區(qū)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市服務(wù)、建工工貿(mào)、產(chǎn)業(yè)投資五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面布局,著力打造市場(chǎng)運(yùn)作、業(yè)績(jī)優(yōu)良、管理規(guī)范的國(guó)有控股企業(yè),全力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面,做全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者,朝著建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的全市一流企業(yè)奮勇邁進(jìn)!二、招聘原則公開(kāi)招聘,公平競(jìng)爭(zhēng);德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用;任人唯賢,量才使用。三、基本條件(一)品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),具有良好的職業(yè)道德和品行操守;(二)責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;(三)身體健康,心理素質(zhì)良好,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;(五)具備良好的文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練使用常用辦公軟件;(六)中共黨員優(yōu)先。四、薪酬福利(一)工資:面議。(二)多元化獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效考核、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)等。(三)人才培育:雙通道晉升路線、平等發(fā)展公平競(jìng)聘、專業(yè)等級(jí)提升鼓勵(lì)政策、入職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。(四)福利:1.五險(xiǎn)一金。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。3.提供帶薪年休假、外出培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷、入職/年度健康體檢等福利,以及食堂、職工之家、健身中心等后勤保障。4.豐富多彩的黨建及工會(huì)活動(dòng)。5.異地人才免費(fèi)住宿。五、招聘流程:報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-錄用六、試用期:試用期2-3個(gè)月,考察新員工與公司文化的匹配度、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、職業(yè)績(jī)效。試用合格者正式錄用,簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)綜合表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行定崗定級(jí);不合格者將不予錄用。
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