職位描述
內(nèi)部招聘校園招聘社會招聘人力資源服務
人力資源經(jīng)理/主管/招聘專員
一、職位詳情
誠招主管2名
工作職責:
1.負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘培訓、績效評估等。
2.處理員工關系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。
3.完成領導交代的其他工作。
誠招人事專員10名
工作職責
1、通過boss、智聯(lián)，短視頻等平臺發(fā)布招聘信息為公司招聘工廠普工，公司會提供平臺賬號以及推廣
2、有責任心、耐心、細心，敬業(yè)，有抗壓能力熱愛人事招聘工作，溝通能力強。
3、加微信等方式邀約求職者來面試，面試通過后對求職者進行維護等工作
4、工作輕松，一人一臺電腦獨立辦公。
二、職位要求
1.歲以內(nèi);大專學歷，性格開朗大方，（做事認真 ，新手小白也可以接受）
2.有人事招聘或銷售經(jīng)驗，畢業(yè)生可以接受無經(jīng)驗，可培養(yǎng);人力資源專業(yè)優(yōu)先!
3.有一定的抗壓能力、溝通能力、學習能力和思維邏輯能力，踏實上進;有賺錢欲望!
三、薪資待遇
招聘專員：綜合薪資:6K-8K
招聘主管：綜合薪資:8K-12K具體可以面談
招聘經(jīng)理：綜合薪資:10K-20K具體可以面談
薪資結構:底薪+績效獎金+提成+獎金;福利待遇:
四、工作時間
8:50-18:30，周末固定周六休，法定節(jié)假日正常休!
提供帶薪培訓。
2.公司培訓機會多，注重培養(yǎng)人才。
3.良好的辦公環(huán)境，有冰箱，微波爐，空調(diào)等。
4.豐富的團隊活動，不定期舉辦戶外旅游，聚餐，周三下午茶半小時。帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、帶薪產(chǎn)假、婚假、電話補貼、定期團建、生日會、年會、帶薪培訓、完善的晉升渠道。
一、職位詳情
誠招主管2名
工作職責:
1.負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘培訓、績效評估等。
2.處理員工關系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。
3.完成領導交代的其他工作。
誠招人事專員10名
工作職責
1、通過boss、智聯(lián)，短視頻等平臺發(fā)布招聘信息為公司招聘工廠普工，公司會提供平臺賬號以及推廣
2、有責任心、耐心、細心，敬業(yè)，有抗壓能力熱愛人事招聘工作，溝通能力強。
3、加微信等方式邀約求職者來面試，面試通過后對求職者進行維護等工作
4、工作輕松，一人一臺電腦獨立辦公。
二、職位要求
1.歲以內(nèi);大專學歷，性格開朗大方，（做事認真 ，新手小白也可以接受）
2.有人事招聘或銷售經(jīng)驗，畢業(yè)生可以接受無經(jīng)驗，可培養(yǎng);人力資源專業(yè)優(yōu)先!
3.有一定的抗壓能力、溝通能力、學習能力和思維邏輯能力，踏實上進;有賺錢欲望!
三、薪資待遇
招聘專員：綜合薪資:6K-8K
招聘主管：綜合薪資:8K-12K具體可以面談
招聘經(jīng)理：綜合薪資:10K-20K具體可以面談
薪資結構:底薪+績效獎金+提成+獎金;福利待遇:
四、工作時間
8:50-18:30，周末固定周六休，法定節(jié)假日正常休!
提供帶薪培訓。
2.公司培訓機會多，注重培養(yǎng)人才。
3.良好的辦公環(huán)境，有冰箱，微波爐，空調(diào)等。
4.豐富的團隊活動，不定期舉辦戶外旅游，聚餐，周三下午茶半小時。帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、帶薪產(chǎn)假、婚假、電話補貼、定期團建、生日會、年會、帶薪培訓、完善的晉升渠道。
工作地點
武漢江夏區(qū)聯(lián)投廣場住宅2期-商業(yè)區(qū)23棟
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職位發(fā)布者
羅銀松/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
武漢中合人力資源有限公司崗位績效考核結bai果，分析績效差異du，提出績效改善計劃或建議;7、針對員工的晉升、zhi調(diào)薪、dao培訓等獎懲與自身考核結果相結合的運用提出可行的建議。業(yè)績:1、編制了KPI詞典，采用合適的考核工具考核業(yè)務部分與非業(yè)務部門;2、通過考核數(shù)據(jù)的收集，對考核項目、目標值、評價標準等進行3次的全面梳理工作;3、依據(jù)集團目標，負責擬定集團8個一級部門、3大事業(yè)部考核初稿，并與各部門負責人達成一致;4、開發(fā)績效培訓課件，對中層管理人員、部門經(jīng)理進行授課2次;200x-200x***有限公司招聘主管職責和業(yè)績:1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要，編制年度招聘計劃及預算;2、根據(jù)招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質(zhì)量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請，及時協(xié)調(diào)并匯總各事業(yè)部的招聘需求，擬定招聘方案，組織并實施各類招聘活動;4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息，收集、篩選簡歷并安排相關人員進行初試、復試;5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，并與之保持好良好的合作發(fā)展關系，相互共享信息;6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發(fā)展需要;7、完成上級領導安排的其他工作。業(yè)績:1、帶領招聘團隊為各事業(yè)部招聘一線普工近1100人;2、獨立組織、開展省內(nèi)省外院校、技校招聘宣講工作;3、開辟三個新的招聘渠道，首次采用與應急隊、勞務中介合作，緩解了公司淡旺季的用人需求，節(jié)省了人力成本的支出;4、為集團、各事業(yè)部輸送辦公人員、技術人員近120名，成功推薦中層以上管理者近15名，包括本部門人力資源部副經(jīng)理;200x-200x***有限公司人事行政專員職責和業(yè)績:1、參與公司制度、流程的建設與完善，并提出合理化建議;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核，收集與匯總考核數(shù)據(jù)，并進行初步分析;3、負責公司項目的申報及后續(xù)跟蹤、反饋;4、負責公司招聘、培訓、勞資核算等人事工作的開展;5、負責公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務;6、與政府機關、事業(yè)單位、外部部門增強溝通與合作，保持良好關系;7、完成領導安排的其他工作。
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