崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司用人需求,制定招聘計(jì)劃,通過智聯(lián)等APP發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,為公司選拔合適的人才;
2.負(fù)責(zé)檔案的建立、收集、整理、歸檔工作,確保檔案內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性;
3.協(xié)助制定員工能力評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和方案,組織開展員工績(jī)效考核、技能評(píng)估等工作;
4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù),解答員工關(guān)于人事政策、流程等方面的咨詢;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè),且具有 1 - 3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟練使用 Office 辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力;
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與公司各部門有效溝通,協(xié)調(diào)解決人事工作中的問題;
4.工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的保密意識(shí);
5.對(duì)人力資源管理工作有熱情,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新的知識(shí)和技能
公司福利:社保、節(jié)假日福利、生日紅包、團(tuán)建、下午茶、雙休