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1、參與制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計 HR 解決方案并推動執(zhí)行、為適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢以及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整需要，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
2、督促招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進
3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;
5、員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理;參與制定薪酬政策和晉升政策
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;針對不同的部門制定相應(yīng)的激勵機制。