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一、招聘專業(yè)（2026屆本科及以上學歷）
（1）工程管理崗：土木工程、建筑與土木工程、結(jié)構(gòu)工程、巖土工程、市政工程、道路橋梁與渡河工程、工程管理、城市地下空間工程、工程力學、水利水電工程、工程管理、給排水科學與工程、建筑學、安全工程、測繪工程、建筑工程、交通工程、無機非金屬材料工程、焊接技術(shù)與工程、材料成型及控制工程、機械設(shè)計制造及其自動化、建筑電氣與智能化、電氣工程及其自動化、機電一體化、勘查技術(shù)與工程等相關(guān)專業(yè)
（2）經(jīng)營管理崗：工程管理、工程造價、冶金工程、金屬材料工程、復合材料與工程、物流管理、采購管理、工業(yè)工程、材料科學與工程等相關(guān)專業(yè)
（3）職能管理崗：人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、會計學、稅收學、審計學、法學、行政管理、漢語言文學、思想政治教育、政治學與行政學、計算機類等相關(guān)管理類專業(yè)
二、錄用原則
1、認同本企業(yè)文化；
2、專業(yè)對口、專業(yè)課程成績優(yōu)異，
3、身體健康，無不良嗜好；
4、能適應(yīng)建筑行業(yè)流動工作性質(zhì)，能從事海外項目工程建設(shè)；
5、吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自我。
三、薪酬福利
1、具有競爭力的薪酬。工資組成：崗位工資+績效獎金+津貼+其他。每年度實行員工績效考核，調(diào)整工資；
2、量身打造的培養(yǎng)體系。大力實施新員工“導師帶徒”活動和高校畢業(yè)生“跟蹤計劃”，提供個性化、差異化培訓方案，提供取證引導，定期培養(yǎng)跟蹤，助你跑出職場加速度；
3、多元發(fā)展的晉升平臺。提供廣闊的職業(yè)成長平臺，搭建技術(shù)序列和管理序列雙向晉升通道，按“定向和定崗”方式進行管理和培養(yǎng)，考核優(yōu)秀者進入各單位助理、主管、負責人崗位任職鍛煉；
4、關(guān)懷備至的福利保障。五險三金、高溫津貼、通訊補貼、交通補貼、工作津貼、工會福利、生日慰問、健康體檢等央企福利應(yīng)有盡有，定期舉辦各類文化、體育活動，免費提供員工宿舍。
四、勞動合同及相關(guān)事項
1、首次簽訂勞動合同三年，試用期6個月；
2、按國家和上海市規(guī)定繳納社會保險及公積金、企業(yè)年金；
3、執(zhí)行綜合計算工時工作制，可根據(jù)崗位工作情況集中調(diào)休。