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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要；
2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)開發(fā)，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)輸送；
3.制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，跟進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)分析報(bào)告；
4.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；
5.建立建全績(jī)效方法，組織績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
6.負(fù)責(zé)建立薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
崗位要求：
1.溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，對(duì)工作積極上進(jìn)；
2.熟悉人力六大模塊并能熟練運(yùn)用；
3.制造業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且具有管理理念。
4.人資專業(yè)出身。