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職位描述：
1、全流程招聘體系搭建：依公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，構(gòu)建從需求分析到錄用通知發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化流程，落實(shí)人員招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)等。
2、人力資源制度建設(shè)：完善和修改招聘、績(jī)效、員工手冊(cè)等核心制度，保障管理有章可循；依業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)建設(shè)和調(diào)整釘釘組織架構(gòu)與流程配置，完善日常人員管理。
3、員工全生命周期管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)，完善檔案管理流程，確保信息準(zhǔn)確完整；主導(dǎo)考勤管理，每月匯總審核薪資明細(xì)，保障薪酬發(fā)放無(wú)誤。
4、培訓(xùn)與績(jī)效管理：協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)，組織內(nèi)部課程提升員工技能與素質(zhì)；依公司發(fā)展目標(biāo)制定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案，推動(dòng)落地實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人均效能提升。
5、行政事務(wù)統(tǒng)籌管理：主導(dǎo)辦公室續(xù)租、交租、開(kāi)票等事宜，合理配置辦公空間；完成公司日常辦公用品的采買(mǎi)、報(bào)銷(xiāo)等事宜
6、協(xié)助財(cái)務(wù)辦理銀行業(yè)務(wù)、進(jìn)行員工報(bào)銷(xiāo)收集、審核、匯總等。
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；