1.崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司演藝類(演員、編導(dǎo)、場務(wù)等)、行政類及其他崗位的招聘全流程工作,精準(zhǔn)對接各業(yè)務(wù)線明確招聘需求、任職標(biāo)準(zhǔn)及到崗時(shí)效,搭建并優(yōu)化多元化招聘渠道矩陣,包括主流招聘平臺、行業(yè)垂直渠道、內(nèi)推體系、校園招聘及線下招聘活動等,高效完成簡歷篩選、初面組織與評估工作,協(xié)調(diào)復(fù)試安排并及時(shí)反饋面試結(jié)果,負(fù)責(zé)offer擬定、發(fā)放與到崗跟進(jìn),對擬錄用候選人開展背景調(diào)查以確保信息合規(guī),協(xié)助做好新員工入職銜接保障順利到崗;同時(shí)搭建核心及行業(yè)特色崗位人才儲備庫,負(fù)責(zé)人事招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與復(fù)盤,定期輸出工作報(bào)告優(yōu)化招聘策略,嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)保障招聘流程合規(guī),全程維護(hù)公司雇主品牌形象,傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀,提升候選人體驗(yàn)。
2.任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識體系。2年及以上企業(yè)招聘全流程工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、招聘流程相關(guān)合規(guī)要求,能嚴(yán)格把控背景調(diào)查、offer發(fā)放、用工銜接等環(huán)節(jié)的合規(guī)性。