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工作職責(zé)： 1、外包/勞務(wù)派遣管理 （1）負(fù)責(zé)制定和完善公司外包、勞務(wù)派遣相關(guān)管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2） 負(fù)責(zé)外包、勞務(wù)派遣供應(yīng)商的開發(fā)、選擇、評估和管理，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系。 （3）負(fù)責(zé)外包、勞務(wù)派遣員工的招聘、入職、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等全流程管理。 （4）負(fù)責(zé)外包、勞務(wù)派遣項(xiàng)目的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)防范和質(zhì)量監(jiān)督，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。 （5）負(fù)責(zé)處理外包、勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的勞動爭議和突發(fā)事件，維護(hù)公司利益。 2、PRO （1）政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通： （2）政策解讀與內(nèi)部宣貫 （3）客戶與合作伙伴關(guān)系維護(hù) （4）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與應(yīng)對（2）負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，確保其合法合規(guī)。 （3）負(fù)責(zé)公司勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文書的起草和審核。 （4）負(fù)責(zé)處理公司勞動爭議、仲裁和訴訟案件，維護(hù)公司合法權(quán)益。 （5）負(fù)責(zé)公司員工勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上外包/勞務(wù)派遣/PRO/法律法規(guī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、政策，具備扎實(shí)的勞動法理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識和解決問題的能力。